David F. Camargo Hernández
 

CONTENIDO

PROLOGO

INTRODUCCION


CAPITULO PRIMERO

ESTADO, ADMINISTRACION Y FUNCIONARIOS PUBLICOS

1. Definiciones de Estado
2. El Estado y la Teoría Económica
3. La Administración Pública
3.1 Reseña Histórica
3.2 La Administración Pública Colombiana
4. Noción de Empleo Público
4.1 Servidores Públicos
4.1.1 Concepto
4.1.2 Clasificación
4.2 Esquema Colombiano
5. El Empleo Público en Colombia
5.1 Clasificación
5.2 Descripción
5.3 Salarios en el sector público y en el privado
6. Ideas finales

CAPITULO SEGUNDO

LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL AMBITO INTERNACIONAL

1. La Carrera Administrativa
1.1 Países de América
1.1.1 América del Sur
1.1.2 Centro América
1.1.3 América del Norte
1.2 Europa
1.3 Oceanía
1.4 Asia
2. Ideas finales

CAPITULO TERCERO

TIPOLOGIA DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

1. La Personalidad
1.1 Situaciones que Generan Conflicto
2. Métodos para Analizar la Personalidad
2.1 La Morfopsicología
2.2 La Morfopsicología de la mano
2.3 La Grafología
3. Teorías de la personalidad
3.1 Teoría de los Rasgos de Castell
3.2 Teoría de los Tipos de Eysenck
3.3 La Procrastinación
3.4 Teoría de Alfred Adler
3.5 Teoría de William Sheldon
4. Definición de Tipología
4.1 Tipología del Funcionario Español del siglo XVIII
4.2 Tipología de los Funcionarios Públicos
4.2.1 Tipología de los Jefes
4.2.2 Tipología de los Subalternos
5. Ideas Finales

CAPITULO CUARTO

El BURÓCRATA MODERNO

1. Definiciones de Burocracia
2. El Burocratismo en la Sociedad Colonial
3. La Burocracia administrativa en Colombia
4. Burócratas de Oficina
4.1 Un día de trabajo Burocrático en una Oficina Pública


CAPITULO QUINTO

ÉTICA O CORRUPCIÓN

1. Definición de Ética
2. La Ética de los Servidores del Estado
3. Corrupción
3.1 ¿Qué causa la Corrupción?
3.2 Corrupción y Economía
3.3 Estatuto Anticorrupción
3.4 Tipologías de los Funcionarios Públicos Corruptos
3.5 Alternativas para combatir la Corrupción
4. Ideas finales

CAPITULO SEXTO

LA PRODUCTIVIDAD DEL FUNCIONARIO PUBLICO

1. El Trabajo
2. Teorías del trabajo
2.1 Trabajo Productivo e Improductivo
2.2 Tiempo Improductivo
2.3 Factores de satisfacción en el Trabajo
2.4 Factores de Descontento en el Trabajo
3. la Motivación
3.1 Teorías Motivacionales
3.1.1 Teoría de la equidad
3.1.2 Teoría de la expectativa
3.1.3 El Plan Scanlon
4. Productividad
4.1 Definiciones
4.2 Consideraciones Erráticas sobre Productividad
4.3 Medición de la Productividad
4.4 Cómo Mejorar la Productividad
4.5 Criterios de Participación
4.6 Contribución de las personas en los Procesos
4.7 Técnicas de Medición del Trabajo para mejorar la productividad de los Funcionarios Públicos
4.7.1 Modelo Motivacional de Lawler
4.7.2 Modelo de Medición del valor de los Recursos Humanos
4.7. 2.1 Modelo de Flamhotz
4.7.3 Método de Autoevaluación del desempeño


CAPITULO SÉPTIMO

EL RECURSO HUMANO Y LA PLANEACION

1. Planificación del Personal
1.1 Los Fines de la Planificación del Personal
1.2 Los problemas de la Planeación
2. Administración del Personal
2.1 Cartilla de Funciones
2.2 Diseño de la Cartilla
2.3 Importancia de la cartilla
3. Esquema de Riesgos por puesto de trabajo
3.1 Esquema Funcional
3.2 Esquema Espacial
4 Funcionario Público del siglo XXI
4.1 El sentido de Autoridad
4.2 El Orgullo y la Dignidad
4.3 Lucha contra el Estrés

ANEXOS

Gráficos

BIBLIOGRAFÍA
 

ANEXOS

GRÁFICOS