David F. Camargo Hernández
CAPITULO TERCERO
TOPOLOGÍAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
¨El hombre verdaderamente grande
es el que no quiere ser amo de nadie,
ni quiere que nadie sea su amo¨.
GIBRAN JALIL G.
Este capítulo pretende ¨encasillar¨ las
actitudes y comportamientos individuales de los funcionarios públicos en
tipologías que desde el punto de vista de la psicología moderna inciden en las
organizaciones.
Se procura analizar el comportamiento de los funcionarios públicos desde el
punto de vista laboral, mostrando como asumen ciertos roles en los puestos de
trabajo, que los diferencia de las personas que laboran en el sector privado
por la finalidad y naturaleza de las Instituciones. El propósito es hacer un
esfuerzo por presentar algunas de las tipologías que identifican a los
funcionarios públicos con sus labores, sin desconocer que también se puedan
aplicar de alguna forma a las demás personas.
A lo largo de la historia los hombres han trabajado en grupo en labores como
la caza, la pesca o la recolección de alimentos. El trabajo se realiza bajo la
dirección de un jefe.
Las leyes de la evolución han ocasionado la creación y reproducción de las
necesidades sociales. En todos los grupos se desarrolla una estratificación
jerárquica. Las relaciones entre personalidad y mando han sido objeto de
múltiples estudios, considerando que el factor determinante para elegir quien
es jefe y quien subordinado se expresa en la competencia para realizar el
trabajo. De tales categorías parte el análisis del presente capítulo.
Se denomina Jefe, a toda aquella persona que ocupe posiciones de mando como:
Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de División y de Grupo y demás
personas que aunque no se mencionan aquí, tienen funciones de supervisión y
control.