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 Autores
Este texto ha sido elaborado por un grupo de
investigadores del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Cuba, con la autoría principal
de Rafael Alhama Belamaric, la coautoría de Francisco Alonso Arrastra y
Tania Martínez Núñez, y la colaboración de René Fernández Luzúa y Loyda
Velásquez Cabrera.
263 páginas.
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ÍNDICE
Prologo de Ricardo Antunes
Introducción
Capitulo I: Organización. Alcance
1.1 Organización
1.2 Raíces históricas y conceptuales.
Max Weber y la Concepción burocrática;
Administración Científica;
Época de los Recursos Humanos;
Época de los Sistemas
Capitulo II. Tipos de Organizaciones. Principios
2.1 Tipos de
Organizaciones. Organizaciones adhocráticas;
Organizaciones hipertexto;
Organizaciones hipértrebol;
Organizaciones en aprendizaje;
Organizaciones en red;
Equipos de Trabajo. Grupos
2.2 De la organización Jerárquica a la de
Conocimientos
Capitulo III: Sistemas de Gestión Integrados
3.1 Sistemas
de Gestión Integrada
3.2 Funciones y Principios de la
Organización
3.3 Estructuras
Bibliografía capítulos I, II, III
Capitulo IV: Enfoque Interdisciplinario para el estudio
del Comportamiento Organizacional.
4.1 Enfoque Interdisciplinario para el estudio del
Comportamiento Organizacional.
4.2 De la Cultura de la Eficiencia a la de Apoyo e Innovación.
Cultura Organizacional. Definición
4.3 Valores de una Dirección Integral Colaborativa
Bibliografía
Capitulo V: Nuevas Formas de Organización del Trabajo
a nivel de Puesto de Trabajo
5.1 Principios fundamentales tradicionales.
Separación entre el trabajo manual y el intelectual.
Simplificación de la actividad y de la organización del
trabajo teniendo por base la tarea.
Sistema de control y supervisión
5.2 División y Cooperación
Bibliografía
Capitulo VI: Las Nuevas Formas de Organización del
Trabajo y La Integración Global. Nuevos Principios.
6.1 Las Nuevas Formas de Organización del Trabajo y
La Integración Global. Nuevos Principios
6.2 Factores de Potenciación
Bibliografía
Capitulo VII: Evaluación del Desempeño de
la Organización.
Efectividad;
Eficiencia; Eficacia;
Viabilidad Financiera;
Desempeño Individual y Competencias Laborales
Bibliografía
Capitulo VIII: La Remuneración y Estimulación en las
Nuevas Formas de Organización del Trabajo.
Bibliografía |
