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Nuevas formas organizativas

 

Capítulo V. Nuevas Formas de Organización del Trabajo a nivel de puesto de trabajo

5.1 Principios fundamentales tradicionales

Antes de hablar de cualquiera de las NFOT, es necesario sintetizar el modelo referente básico que ha dominado de manera más o menos uniforme la Organización del Trabajo desde los comienzos del siglo XX, y que sigue influyendo. Se pueden denominar como los principios fundamentales de la organización del trabajo tradicional, o del taylorismo como prefieren denominarlo algunos autores, en alusión a su precursor Taylor, aunque este no fuera el único como hemos visto en capítulos precedentes. El modelo siguió desarrollándose, por un grupo de seguidores en las primeras décadas del siglo.

A este enfoque conocido también como Enfoque Científico Trabajo, debe sumarse otro precursor relacionado con el establecimiento de los principios del enfoque científico de la Administración Moderna, a saber Fayol. Este complemento es lo que se conoce e identifica en la historia de las organizaciones y de la organización del trabajo como la época de la Organización Científica del Trabajo.

Veamos lo que consideramos como los Principios Fundamentales de la Organización del Trabajo Tradicional:

Separación entre el trabajo manual y el intelectual.

Simplificación de la actividad y de la organización del trabajo teniendo por base la tarea.

Sistema de control y supervisión


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