Revista académica de economía
con
el Número Internacional Normalizado de
Publicaciones Seriadas ISSN
1696-8352
Discriminación laboral :Pérdida de talentos para las Sociedades.
Sheina Leoni Handel
Educación Secundaria UTU, Uruguay
davidlee@adinet.com.uy
Introducción :
Habitualmente el concepto de discriminación genera un rechazo importante en la mayoría de los miembros de una sociedad ; solemos negar tener prejuicios y ni que hablar de discriminar.
Nosotros, los uruguayos acostumbramos decir que somos tolerantes y respetuosos de las diferencias ajenas , pero ¿es esto actualmente una realidad? Parece que no ,por lo menos así lo señala la Encuesta sobre percepción de exclusión social y discriminación del Observatorio de Montevideo realizada entre octubre y diciembre del 2006 en 4392 hogares de Montevideo, Canelones ,Florida y Ciudad del Plata ,con la coordinación de la ONG “El abrojo” y el INE.. De los resultados obtenidos destacamos que cerca de 459.000 personas prefieren no tener como vecinos a la gente que vive en asentamientos,407.000 no quieren vivir cerca de personas que estuvieron en la cárcel y cerca de 222.000 no quieren vivir cerca de los políticos. También son rechazados los homosexuales ,los que tienen sida,y las personas de raza negra,.Entonces ¿Somos tolerantes los uruguayos?¿De qué tolerancia hablamos?
Para citar este artículo puede utilizar
el siguiente formato:
Leoni Handel, S.L.: "Discriminación laboral :Pérdida de
talentos para las Sociedades." en Observatorio de la Economía Latinoamericana Nº
85 septiembre 2007. Accesible a
texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/uy/
Prejuicio y discriminación
Creo importante destacar algunos conceptos , que nos servirán de guía en todo el planteo que voy a hacer. Según el texto de sociología de Plummer y Macionis ,prejuicio es un juicio hecho a una categoría de personas,a las cuales juzgamos y evaluamos en forma indiscriminada de acuerdo a ciertas creencias sobre la calidad de esas personas ,e independientemente de sus cualidades reales, ya sea por el sexo ,orientación sexual ,creencias ,raza o cualquier otra característica que la distinga. Los prejuicios son parte de la cultura de una sociedad , y se aprenden, mediante la socialización a través de la familia ,amigos , instituciones educativas y los medios masivos de comunicación. Suelen ser muy emotivos e irracionales.,lo que puede llevarnos a tener ciertas conductas violentas o de rechazo hacia las personas que consideramos diferentes. En una palabra , pueden llevarnos a la discriminación . Entendemos por discriminar a tratar en forma diferente a las personas según a la categoría a la que pertenecen. Prejuicio y discriminación suelen ir juntos , aunque es importante diferenciar lo que es discriminar de hacer distinciones individuales. No es lo mismo rechazar en un trabajo a una persona por su color de pie l( esto seria discriminar ) ,que porque realmente no tiene las condiciones necesarias para este empleo, dejando de lado sus características étnicas o raciales. Si tener un prejuicio implica juzgar sin conocer ciertas características ,discriminar es tener determinada conducta hacia esas personas .
Veamos ahora , que es discriminar a nivel laboral .
Discriminación laboral. La discriminación en el empleo y la ocupación consiste en otorgar un trato desigual y poco favorable a las personas debido a criterios como raza ,sexo ,religión ,ideas políticas ,etc , en dicha actividad.. Esto nos lleva a dejar de lado cualificaciones y méritos reales de las personas, desperdiciando talentos y perjudicando así el progreso económico de la sociedad. ,y menospreciando a dichas personas . La Organización Internacional del Trabajo ,considera imprescindible la eliminación de la discriminación en el plano laboral, por el bien de cada persona y de toda la sociedad.
Sin embargo , no se considera discriminación :1-Diferenciar o premiar a los individuos por méritos personales como aptitudes específicas, conocimientos etc
2-El facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad.
3-El asegurar que algunas personas (embarazadas , menores, etc ) tengan protección especial en ciertas ocasiones.Por ejemplo ,en Uruguay las mujeres tenemos un día al año para exámenes ginecológicos( obligatorios) sin que se nos descuente el día.
Estas acciones positivas , no tienen como objetivo discriminar ,sino equilibrar la balanza hacia aquellas personas que lo necesiten . Este es el concepto de justicia que nos planteó Aristóteles, no tratar a todos por igual, sino dar a todos las mismas oportunidades para competir en igualdad de condiciones..
Debemos entonces trabajar en forma conjunta para llegar a este criterio de igualdad y de justicia , y una de las formas principales es la educación ,la calidad educativa que debe alcanzar a todos los habitantes .Una buena educación es el elemento clave para erradicar prejuicios y evitar la discriminación ,pero además deben existir leyes, normas jurídicas ,que garanticen el respeto y la igualdad de oportunidades .
¿Existen leyes en Uruguay que luchen contra la discriminación laboral?
Si, en primer lugar La Constitución Nacional en su artículo 8 ,va a establecer que todos somos iguales ante la ley ,estableciendo como única distinción los talentos y las virtudes .Deja en claro aquí la importancia fundamental de estos requisitos como un disparador para integrarnos a la sociedad y al mercado laboral : talentos y virtudes.
Complementan a nuestra Constitución la ley 16045(publicada en el Diario Oficial el 15 de junio de 1989) ,a través de la cual se prohíbe la discriminación sexual en materia laboral ,en lo que tiene que ver con igualdad de trato y oportunidades .Se reconoce sin embargo, que no es discriminación el hecho de reservar a un sexo determinado la contratación para actividades en que tal condición sea esencial para el cumplimiento de las mismas .Asimismo, se reconoce también la importancia de actividades compensatorias para evitar desigualdades en situaciones concretas ,favoreciendo así el principio de justicia social ya nombrado .Estas son algunas de las disposiciones que quise destacar de dicha ley.
Tenemos también la ley 16095” Equiparación de oportunidades para las personas discapacitadas “,que en su artículo 1 establece que deberá existir un sistema de protección integral a las personas discapacitadas, dándole todas las atenciones necesarias para neutralizar las desventajas que su discapacidad les provoca ,y les de oportunidad ,mediante su esfuerzo, de desempeñar en la comunidad un rol equivalente .,al que ejercen las demás personas. Destacamos nuevamente el principio de justicia social .Y en su artículo 41 ,se menciona la necesidad de la orientación y la rehabilitación laboral y profesional a todos los discapacitados según su vocación, posibilidades y necesidades ,facilitándoles el ejercicio de una actividad remunerada.
Por último ,cabe mencionar a la ley 17.817(setiembre, 2004) que declara de interés nacional la lucha contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de discriminación;,entendiendo por tal toda distinción ,exclusión o violencia por motivo de raza, color de piel ,religión, género ,orientación sexual que anulen o menoscaben el reconocimiento ,goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos humanos y libertades fundamentales ,en las esferas políticas ,económicas ,sociales ,culturales ,o en cualquier otra esfera de la vida pública. Estas serían algunas de las normativas vigentes y artículos que me parecieron importante que se conocieran respecto a la discriminación.,y a la actuación del Estado al respecto.
Conclusión: En esta breve exposición , traté de mostrar el problema de la discriminación en Uruguay ,especialmente la discriminación laboral ,así como también los esfuerzos legales que se están haciendo para combatirla .En los pocos artículos comentados , era mi deseo también que se comprendiera el esfuerzo del Estado Uruguayo por luchar contra este flagelo .El camino está abierto ,pero nada podrá lograrse sin el esfuerzo conciente y voluntario de toda la sociedad.
Bibliografía consultada :
-
Constitución Nacional . art .8
-
Diario El País de Uruguay .
-
Sociología –Plummer y Macionis
-
Artículos de las leyes :16045,16095 y17817.
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