APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL CON BASE EN LA TEORÍA DE LOS SUBCONJUNTOS BORROSOS EN INVERSIONES CIMEX S.A.

 

Lourdes Souto Anido (CV)
Irene García Rondón (CV)
lourdes@fec.uh.cu
Universidad de La Habana

 

Resumen
Los Recursos Humanos han ido evolucionando hasta considerarse hoy día el factor fundamental de la actividad empresarial, al ser reconocidos como fuente generadora de ventajas competitivas. Constituyen un elemento estratégico para las organizaciones, de ahí la importancia que tiene para las mismas contar con aquellos trabajadores que sean idóneos.
La selección del personal debe ser vista como un proceso clave en el éxito de la Gestión de Recursos Humanos, pues es la encargada de identificar al candidato que pasará a formar parte de la entidad. La toma de decisiones en este tipo de procesos suele estar cargada de subjetividad. Es en este marco que la teoría de los subconjuntos borrosos emerge como una solución para este problema, en tanto permite lidiar con situaciones de incertidumbre, subjetivas e inciertas y define con mayor seguridad y calidad el perfil deseado en el análisis del cargo, mostrando al candidato idóneo para ocupar el puesto.
El presente artículo propone la aplicación del procedimiento de la selección del personal con base en la teoría de los subconjuntos borrosos implementado en la empresa Inversiones CIMEX S.A.
Palabras Claves: Gestión de Recursos Humanos - Selección del Personal - Toma de Decisión - Incertidumbre - Teoría de los Subconjuntos Borrosos.

Abstract
The Human Resources management has evolved and adapted to the social and business reality of every day. The Human Factor is appreciated as an essential component for the quality and competitiveness of the current enterprise. 
The process of personnel selection has the responsibility of identifying the candidate best suited to the post and the organization specific needs, and it must be assumed by the enterprises as a key process of the Human Resources Management. 
Therefore, the flurry mathematic is a tool that allows minimizing the subjectivity within the selection processes in order to choose the best candidate for the organization. 
This paper apply a personnel selection procedure by based in fuzzy mathematics, in this particular case to be applied in Inversiones CIMEX S.A. enterprise. 
Key Words: Human Resources Management - Process of Personnel Selection - Desicion Making - Uncertainty - Fuzzy Mathematic

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Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato

Souto Anido, L. y García Rondón, I.: "Aplicación del procedimiento para la selección del personal con base en la Teoría de los Subconjuntos Borrosos en Inversiones CIMEX S.A."en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Nº 202, 2014. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2014/cimex.html

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