Análisis de las Reformas Laborales en España

A lo largo de las últimas décadas hemos asistido a numerosas reformas del marco laboral en España.  Desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores (ET) aprobado por ley en 1980 se han realizado nueve reformas laborales[1]. La orientación crecientemente neoliberal de las políticas económicas, basados en el libre mercado como forma de creación de riqueza, han supeditado al ET a un continuo proceso de ajuste basado en la desregulación de las relaciones laborales, como forma de afrontar las crisis económicas y de crear empleo. Una serie de reformas en los diferentes ámbitos laborales, como se verá más adelante, centradas en reformular las condiciones y derechos de los trabajadores aprobados en dicho Estatuto, considerados  por las principales instituciones y organismos internacionales[2] como obstáculos y rigideces que impiden el correcto funcionamiento de los mercados (Ruiz, 2006).

A continuación se pretende analizar el marco regulatorio que ha propiciado un entorno institucional que ha amparado y favorecido las políticas de ajuste conduciéndolo a la desregulación del mercado laboral español. A pesar de que el análisis se centra en el período 1995-2010, parece oportuno hacer referencia al conjunto de las reformas (Anexo 1) realizadas en España, ya que es el conjunto de éstas las que han determinado la situación actual de las relaciones laborales.

Las desregulación laboral se ha materializado en tres ámbitos fundamentales: las modalidades contractuales, las prestaciones y derechos laborales, y la negociación colectiva.