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"Contribuciones a la Economía" es una revista
académica con el
Número Internacional Normalizado
de Publicaciones Seriadas
ISSN 1696-8360
Ana Delia Góngora Rodríguez
Ana Victoria Nápoles Villa
ana68@correodecuba.cu
Reynaldo Velázquez Zaldívar
reynaldo@vrea.uho.edu.cu
RESUMEN
El presente artículo presenta una propuesta de un modelo conceptual y la estrategia para la integración de la seguridad y salud del trabajo al sistema de gestión del capital humano al, partiendo de las interrelaciones entre los diferentes módulos que conforman el sistema teniendo en cuenta la significación del proceso que fomenta y asegura la salud e integridad física de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida, que permitan un desarrollo de la organización pues incide en su la productividad, y por ende en la competitividad de misma, al obtenerse las condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad , por lo que su desarrollo con un enfoque integrado y por proceso debe de constituir una estrategia que permita la necesaria diferenciación de las organizaciones en el mercado .
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Góngora Rodríguez, Nápoles Villa y Velázquez Zaldívar: "Modelo conceptual y procedimiento para la integración de la seguridad y salud en el sistema de gestión del capital humano" en Contribuciones a la Economía, septiembre 2009 en http://www.eumed.net/ce/2009a/
INTRODUCCIÓN
La gestión de seguridad y salud en el trabajo ha sido destacada y está recibiendo un impulso creciente en la legislación en Cuba. De esta forma las organizaciones deben enfocarse a la integración de la misma dentro de su sistema de gestión para lograr los niveles requeridos en su misión, esta se ha convertido en un elemento básico, por considerarse un pilar que asegura la salud e integridad física y promueve altos niveles de calidad de vida de los trabajadores, que permiten el desarrollo económico en bienestar para la población.
En la Norma Cubana 3002, se definen nueve módulos entre los que se encuentran: Seguridad y Salud en el Trabajo, Evaluación del desempeño, Comunicación Institucional, Selección e Integración, Organización del Trabajo, Capacitación y Desarrollo, Estimulación moral y material, Autocontrol y las Competencias laborales como centro del modelo, (esta norma tiene como limitación que no precisa el cómo realizar la integración interna entre los diferentes módulos).Se considera por varios autores una herramienta de gran valor para directivos y personas que se ocupan de la Gestión e Integración del Capital Humano en las organizaciones, ya que constituye una vía para que las empresas cubanas insertadas en un proceso de Perfeccionamiento Empresarial sean más competitivas y eficientes.
Morales Cartaya (2006) tiene en cuenta los elementos de cada módulo con respecto a la seguridad y salud en el trabajo de forma general, pero no especifica indicadores para la medición y control de los mismos de una forma integrada.
El presente trabajo presenta una propuesta de un modelo conceptual y la estrategia para la integración de la seguridad y salud del trabajo al sistema de gestión del capital humano al, partiendo de las interrelaciones entre los diferentes módulos que conforman el sistema teniendo en cuenta la significación del proceso que fomenta y asegura la salud e integridad física de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida, que permitan un desarrollo de la organización pues incide en su la productividad, y por ende en la competitividad de misma, al obtenerse las condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad , por lo que su desarrollo con un enfoque integrado y por proceso debe de constituir una estrategia que permita la necesaria diferenciación de las organizaciones en el mercado
Modelo conceptual y procedimiento para la integración de la seguridad y salud en el sistema de gestión del capital humano
El modelo elaborado ver figura1, muestra gráficamente el proceso básico de integración , donde se reflejan las variables a tener en cuenta y medir en este proceso, lo que permite trazar estrategias para incorporar los elementos necesarios que permitan a la organización disponer en todo momento de recursos humanos motivados que posibiliten cumplimentar los objetivos emanados de la cualidad sistémica de la organización en correspondencia con los niveles de compromisos pactados con sus clientes ahora y en el futuro.
Figura 1 Modelo para la integración de la SST con el sistema de gestión del Capital Humano
ESTRATEGIA PARA LA INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1. Determinación de los elementos de la integración del sistema de seguridad y salud del trabajo con los diferentes módulos del sistema de gestión integrada del capital humano
Al analizar los requisitos establecidos en la norma cubana 3001 que identifican cada módulo del SGICH y su vinculación con el SST se determinaron las cuestiones fundamentales a tener en cuenta en cada módulo con respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Mostrándose a continuación:
Las interacciones y conexiones que facilitan la integración entre los módulos de la Gestión integrada de Capital Humano y el de seguridad y salud en el trabajo se muestran en la
Figura siguiente
Figura 2 Integración del módulo de la seguridad y salud del trabajo con los módulos de Gestión de Capital Humano.
2. Sistema de indicadores propuesto para medir el efecto del proceso de integración de la seguridad y salud del trabajo con los módulos de Gestión de Capital Humano
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• Índice de puestos de alto riesgo
• Índice de ausentismo
• Ejecución del presupuesto de seguridad y salud en el trabajo
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO AUTOCONTROL
• % cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de capital humano y de la seguridad y salud en el trabajo SST.
• % de cumplimiento de acciones de control a realizar al sistema de gestión SST
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
• % de cumplimiento del Plan de comunicación para divulgar las acciones de SST
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Indicador del desempeño relacionado con la SST
• Índice del desempeño de los trabajadores en cuanto a la SST
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO FORMACIÓN Y DESARROLLO
• Nivel de cumplimiento de Acciones Formativas de SST
• Nivel de Aplicación de lo aprendido en el puesto
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO SELECCIÓN E INTEGRACIÓN
• Índice de rotación
INTEGRACIÓN CON EL MÓDULO COMPETENCIAS LABORALES
• Nivel de competencias SST
CONCLUSIONES
El enfoque integrado y por proceso tiene un carácter sistémico a nivel de la organización, además de ser estratégico, este demanda de algo más que de un conjunto de técnicas y de nueva filosofía de trabajo, por tanto, debe presentar una integración de filosofías y técnicas, aparejado de la evaluación de los valores que comparta dicha organización.
El diseño de las interacciones del sistema de seguridad y salud con los diferentes módulos del sistema de gestión del capital humano permite a la organización desarrollar un sistema ingenieril para aumentar la satisfacción laboral y aumenta la productividad.
Se considera que la integración del sistema de seguridad y salud con los diferentes elementos que conforman el sistema de gestión del capital humano permite disponer en todo momento de recursos humanos motivados que posibiliten cumplimentar los objetivos emanados de la cualidad sistémica de la organización en correspondencia con los niveles de compromisos pactados con sus clientes ahora y en el futuro.
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