"Contribuciones a la Economía" es una revista académica con el
Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas
ISSN 16968360

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EN UNA EMPRESA COMPETITIVA

Ana Maria Sanchez Sanchez
amsansan en dee.upo.es
David Ruiz Muñoz
druimun en dee.upo.es
Universidad Pablo de Olavide
Departamento de Economía y Empresa
 

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:
Sánchez Sánchez, A.M. y Ruiz Muñoz, D. “La gestión de los recursos humanos en una empresa competitiva” en Contribuciones a la Economía,
Noviembre 2004. Texto completo en www.eumed.net/ce/

Hipótesis

Primera Hipótesis:
H1: Las empresas más competitivas son las que realizan un mayor número de contrataciones indefinidas que las empresas menos competitivas.

Segunda Hipótesis:
H2: Las empresas más competitivas son las que destinan mayor cantidad de recursos a formación y desarrollan más acciones de formación para su personal.

Tercera Hipótesis:
H3: Las empresas más competitivas realizan en mayor medida evaluación del rendimiento.

Cuarta Hipótesis:
H4: Las empresas más competitivas son las que dan más importancia como factores determinantes del rendimiento de sus empleados a la autonomía en el trabajo, al interés del trabajo realizado y a la seguridad en el puesto.

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(20 páginas, 269 Kb, Formato PDF)